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LES SIAE vous apportent un savoir-faire spécifique complémentaire aux vôtres

Les S.I.A.E. ont développé une expertise dans le recrutement de publics éloignés de l’emploi,
le suivi et l’accompagnement des salariés en insertion ainsi que la mobilisation de formations sur les premiers niveaux de qualification. Chaque année, près de 4 000 S.I.A.E. permettent à 200 000 personnes d’être embauchées, soit plus de 55 000 équivalents temps plein.
Les S.I.A.E. s’inscrivent le plus souvent dans le champ concurrentiel,
développant leur projet social dans un cadre entrepreneurial et partageant avec les entreprises classiques le souci de satisfaire leur client. A l’exception des ateliers et chantiers d’insertion qui accueillent en général un public plus éloigné de l’emploi, les S.I.A.E. tirent majoritairement leurs ressources de leur activité économique. Les apports publics permettent essentiellement de financer les prestations d’accompagnement et l’encadrement supplémentaire nécessaires aux salariés en insertion. Le chiffre d’affaire annuel des S.I.A.E. est estimé à 2 milliards d’euros.
Les S.I.A.E. interviennent dans de nombreux secteurs d’activité,
souvent à forte intensité de main d’œuvre : BTP ; collecte, traitement et recyclage des déchets ; espaces verts ; filière des déchets d’équipements électriques et électroniques ; nettoyage et entretien ; production agricole ; restauration collective, etc.

DES DISPOSITIFS COMPLÉMENTAIRES DANS UNE LOGIQUE DE PARCOURS VERS L’EMPLOI

Schéma emploi

LES ASSOCIATIONS INTERMÉDIAIRES

Les associations intermédiaires mettent à disposition des salariés auprès de particuliers, d’entreprises et de collectivités dans le cadre de missions ponctuelles sous forme de CDD, dit contrat d’usage.

Dans le Loir-et-Cher :

AVADE | EURÊKA | La Petite Ruche | Eclair

   

LES ATELIERS ET CHANTIERS D’INSERTION

Les ateliers et chantiers d’insertion produisent des biens et services à caractère d’utilité sociale, supports de contrat de travail sous forme de CDD à temps partiel de 4 à 24 mois.

Les ateliers et chantiers d’insertion sont principalement mis en œuvre par des associations, mais ils peuvent aussi être créés et assurés par une collectivité territoriale. Ils peuvent être organisés ponctuellement ou de manière permanente.

Dans le Loir-et-Cher :

Kaïros | Jardin de Cocagne | Easy Insertion | Régie de Quartier de Blois | Régie de Quartiers de Vendôme | Jardins du cœur | Interval

        

LES ENTREPRISES D’INSERTION par la production ou le travail temporaire

Les entreprises d’insertion produisent des biens et des services, supports de contrat de travail sous forme de CDD à temps complet de 4 à 24 mois.

Les entreprises de travail temporaire d’insertion mettent à disposition des salariés auprès d’entreprises et de collectivités dans le cadre de missions ponctuelles sous forme de contrat de mise à disposition de personnel.

Dans le Loir-et-Cher :

A2i | ARC 41 | Biosolidaire |
Environnement 41| Id’ées Intérim | SNR

LE PARCOURS D’INSERTION

L'accompagnement socioprofessionnel
Il s’inscrit dans le cœur de métier des SIAE (Structures d’Insertion par l’Activité Economique).

L’objectif : accompagner, dans le cadre d’un contrat de travail, des personnes connaissant des difficultés d’accès à la vie professionnelle vers l’emploi durable.

Un savoir-faire : allier une mise en situation de travail et la construction d’un projet professionnel

  1. L’accueil : évaluer la situation socioprofessionnelle du salarié,  l’informer, le conseiller et l’orienter, en s’assurant que la SIAE est une réponse adaptée à ses besoins.
  2. L’intégration et le repérage des potentialités : découvrir l’environnement professionnel, prendre des repères et retrouver un cadre de travail.
  3. La mise en œuvre du parcours d’insertion : identifier et valider les compétences techniques et comportementales acquises tout au long du parcours d’insertion.
  4. La préparation à la sortie : accompagner dans les démarches vers l’emploi et la formation professionnelle.
Les formes d’accompagnement
L’accompagnement professionnel : des actions spécifiques d’accompagnement et de formation qui permettent au salarié d’accéder à terme à un emploi durable ou à une formation :

  • apprentissage des règles de la vie professionnelle ;
  • apprentissage en milieu de travail d’un savoir-faire ;
  • définition d’un projet professionnel ;
  • actions de formation et/ou de pré-qualification ;
  • validation des acquis de l’expérience durant le parcours d’insertion ;
  • aide à la recherche d’emploi.

L’accompagnement social : des actions spécifiques d’accompagnement pour lever les freins au parcours d’insertion en partenariat avec les professionnels des secteurs de :

  • La Santé
  • Le logement
  • La précarité financière
  • La mobilité
  • Les savoirs de base
  • Le lien social
  • La situation administrative